概要

株式会社エム・ワイ・カンパニーは、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境づくり、職場における女性の活躍推進を全社一丸となって前進すべく、

次世代育成支援対策推進法・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律
（一体型）

の行動計画を、令和4年6月30日に東京労働局に提出し、以下の目標達成に向けた対策を遂行しております。

目標

１．女性管理職の割合を増やす。
２．全従業員の残業時間を月平均20時間以内とする。

対策

１．次世代支援に対する取り組みの内容
（１） 妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための、雇用環境の整備
・妊娠中や出産後の女性労働者の相談体制の整備
・育児休業に関する規定の整備
・育児休業復職後又は子育て中の女性労働者を対象とした能力向上のための取り組み
　またはキャリア形成を支援するためのカウンセリング等の取り組み
・3歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度
・育児、介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
（２） 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
　時間外・休日の削減のための措置の実施
（３）上記以外の次世代育成支援対策に関する事項
・若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ
・適正な募集、採用機会の確保
・その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進

２．女性活躍推進に関する取り組みの内容
（１）女性が活躍できる職場であることについて、求職者に向けた積極的な広報の実施
（２）チーム内の業務状況の情報共有、上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメントの徹底

当社は今後も、従業員が仕事と子育てを両立したり、能力を最大限に発揮できたりといった企業風土・環境づくりを推進してまいります。